ESRS S2 este standardul dedicat lucr\u0103torilor din lan\u021bul valoric \u2013 to\u021bi cei care nu intr\u0103 \u00een \u201eown workforce\u201d conform ESRS S1, dar ale c\u0103ror condi\u021bii de munc\u0103, drepturi \u0219i riscuri sunt influen\u021bate de modelul de business al companiei, \u00een amonte \u0219i \u00een aval. Versiunea inclus\u0103 \u00een Regulamentul delegat (UE) 2023\/2772 cuprinde cinci cerin\u021be de raportare, de la politici \u0219i procese de dialog, p\u00e2n\u0103 la ac\u021biuni, resurse \u0219i \u021binte.\u00a0Standardul din 2025 porne\u0219te de la aceea\u0219i defini\u021bie a domeniului de aplicare ca \u00een 2023: to\u021bi lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric, \u00een amonte \u0219i \u00een aval, care pot fi afecta\u021bi \u00een mod material de \u00eentreprindere, inclusiv prin produse, servicii \u0219i rela\u021bii de afaceri. Sunt reluate \u0219i exemplele de lucr\u0103tori inclu\u0219i: personal al serviciilor externalizate care lucreaz\u0103 la sediile companiei, angaja\u021bi ai furnizorilor direc\u021bi, lucr\u0103tori ai clien\u021bilor downstream, dar \u0219i lucr\u0103tori mai ad\u00e2nc \u00een lan\u021b, implica\u021bi \u00een extragerea materiilor prime.<\/p>\n
\u00cen varianta din 2023, S2-1 cerea o descriere ampl\u0103 a politicilor adoptate pentru gestionarea impacturilor materiale asupra lucr\u0103torilor din lan\u021bul valoric, precum \u0219i a riscurilor \u0219i oportunit\u0103\u021bilor asociate. Companiile trebuiau s\u0103 explice \u00een ce m\u0103sur\u0103 politicile acoper\u0103 identificarea, evaluarea, gestionarea \u0219i remedierea impacturilor, s\u0103 descrie angajamentele de politic\u0103 \u00een materie de drepturi ale omului relevante pentru lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric, s\u0103 arate dac\u0103 politicile abordeaz\u0103 explicit traficul de persoane, munca for\u021bat\u0103 sau obligatorie \u0219i munca copiilor \u0219i s\u0103 precizeze dac\u0103 exist\u0103 un cod de conduit\u0103 pentru furnizori.<\/p>\n
Proiectul din noiembrie 2025 simplific\u0103 aceast\u0103 cerin\u021b\u0103 \u0219i o leag\u0103 direct de ESRS 2 GDR-P. Compania trebuie s\u0103 descrie politicile prin care gestioneaz\u0103 impacturile, riscurile \u0219i oportunit\u0103\u021bile materiale legate de lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric \u0219i s\u0103 precizeze dac\u0103 aceste politici acoper\u0103 grupuri specifice de lucr\u0103tori (de exemplu anumite categorii de v\u00e2rst\u0103 sau anumite \u021b\u0103ri\/uzine) sau \u00eentreg lan\u021bul. R\u0103m\u00e2ne explicit\u0103 cerin\u021ba de a indica dac\u0103 politicile acoper\u0103 traficul de fiin\u021be umane, munca for\u021bat\u0103 sau obligatorie \u0219i munca copiilor, precum \u0219i obliga\u021bia de a men\u021biona dac\u0103 exist\u0103 un cod de conduit\u0103 pentru furnizori.<\/p>\n
\u00cen 2023, dou\u0103 cerin\u021be distincte acopereau zona de dialog \u0219i remediere: S2-2 trata procesele generale de implicare \u00een dialog cu lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric \u0219i reprezentan\u021bii acestora \u00een leg\u0103tur\u0103 cu impacturile actuale \u0219i poten\u021biale, iar S2-3 detalia procesele de remediere \u0219i canalele prin care lucr\u0103torii puteau ridica preocup\u0103ri, inclusiv modul de urm\u0103rire a problemelor \u0219i protec\u021bia \u00eempotriva represaliilor.<\/p>\n
Proiectul din 2025 reune\u0219te aceste dou\u0103 zone \u00eentr-un singur Disclosure Requirement, S2-2. Este introdus\u0103 expres cerin\u021ba de a ar\u0103ta cum sunt \u00een\u021belese \u0219i integrate perspectivele lucr\u0103torilor vulnerabili sau marginaliza\u021bi \u2013 de exemplu femei, migran\u021bi, persoane cu dizabilit\u0103\u021bi \u2013 atunci c\u00e2nd \u00eentreprinderea ia m\u0103suri pentru a le \u00een\u021belege situa\u021bia. De asemenea, S2-2 cere raportarea eventualelor Global Framework Agreements sau a altor rezultate concrete convenite cu reprezentan\u021bii lucr\u0103torilor din lan\u021bul valoric \u00een domeniul respect\u0103rii drepturilor omului.<\/p>\n
\u00cen plus fa\u021b\u0103 de versiunea din 2023, canalele prin care lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric \u00ee\u0219i pot aduce preocup\u0103rile la cuno\u0219tin\u021ba \u00eentreprinderii, inclusiv existen\u021ba sau nu a unui mecanism de pl\u00e2ngeri, sunt descrise \u00een acela\u0219i Disclosure Requirement cu dialogul \u0219i remedierea. Compania trebuie s\u0103 arate cum evalueaz\u0103 eficacitatea acestor canale \u0219i care este abordarea sa general\u0103 privind procesele de remediere atunci c\u00e2nd a cauzat sau a contribuit la un impact negativ material. Application Requirements trimit direct la criteriile de eficacitate pentru mecanismele nejudiciare de pl\u00e2ngeri din Principiul 31 al UN Guiding Principles, confirm\u00e2nd continuitatea cu versiunea din 2023, dar \u00eentr-un cadru mai condensat.<\/p>\n
\u00cen 2023, descrierea ac\u021biunilor \u0219i a resurselor ap\u0103rea \u00een principal la S2-4, dedicat \u201eTaking action on material impacts on value chain workers\u2026\u201d, \u00een timp ce S2-3 era axat pe procesele de remediere \u0219i canalele pentru ridicarea preocup\u0103rilor. \u00cempreun\u0103, aceste cerin\u021be obligau \u00eentreprinderea s\u0103 explice ce ac\u021biuni ia pentru prevenirea, atenuarea \u0219i remedierea impacturilor negative, ce ini\u021biative are pentru a genera impacturi pozitive, cum identific\u0103 ac\u021biunile potrivite, cum \u00ee\u0219i adapteaz\u0103 practicile interne (de exemplu \u00een achizi\u021bii) \u0219i ce resurse sunt alocate gestion\u0103rii impacturilor, riscurilor \u0219i oportunit\u0103\u021bilor legate de lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric. S2-4 din 2023 includea \u0219i obliga\u021bia de a raporta dac\u0103 au fost semnalate probleme grave de drepturi ale omului \u00een lan\u021bul valoric, cu o trimitere la indicatorii de \u201esevere human rights issues and incidents\u201d.<\/p>\n
Proiectul din 2025 reconfigureaz\u0103 acest con\u021binut sub S2-3 \u201eActions and resources related to workers in the value chain\u201d \u0219i \u00eel leag\u0103 direct de ESRS 2 GDR-A. \u00centreprinderea descrie ac\u021biunile cheie \u0219i resursele prin care gestioneaz\u0103 impacturile pozitive \u0219i negative, riscurile \u0219i oportunit\u0103\u021bile materiale, cu accent pe situa\u021biile \u00een care apar tensiuni \u00eentre aceste ac\u021biuni \u0219i presiunile de business (de exemplu \u00een negocierea pre\u021burilor sau a termenelor de livrare). Tot \u00een S2-3 este introdus\u0103 explicit o cerin\u021b\u0103 privind \u201ehuman rights incidents\u201d legate de lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric, pentru sub-temele considerate materiale.<\/p>\n
\u00cen raport cu versiunea din 2023, cerea de raportare a incidentelor de drepturi ale omului este mai clar definit\u0103, cu o leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 la indicatorii de \u201eprincipal adverse impacts\u201d din Regulamentul (UE) 2019\/2088 \u0219i la nevoile administratorilor de indici ESG. Con\u021binutul legat de ac\u021biuni, resurse, modul de selec\u021bie a ac\u021biunilor \u0219i gestionarea tensiunilor \u00eentre obiective sociale \u0219i presiuni comerciale este p\u0103strat, dar reasamblat \u00een jurul lui GDR-A, pentru a asigura coeren\u021ba cu celelalte standarde sociale.<\/p>\n
\u00cen 2023, S2-5 cerea ca \u00eentreprinderea s\u0103 prezinte \u021binte \u201etime-bound and outcome-oriented\u201d legate de reducerea impacturilor negative asupra lucr\u0103torilor din lan\u021bul valoric, amplificarea impacturilor pozitive \u0219i gestionarea riscurilor \u0219i oportunit\u0103\u021bilor. Era solicitat\u0103 \u0219i o descriere a procesului de stabilire a \u021bintelor, inclusiv modul \u00een care lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric, reprezentan\u021bii lor sau proxy credibili au fost implica\u021bi \u00een definirea \u0219i urm\u0103rirea \u021bintelor \u0219i \u00een extragerea de concluzii din performan\u021ba realizat\u0103. Standardul trimitea la ESRS 2 MDR-T pentru elementele de con\u021binut ale \u021bintelor, dar p\u0103stra \u00een text formul\u0103ri detaliate despre natur\u0103, orizonturi de timp \u0219i rolul \u021bintelor \u00een evaluarea eficacit\u0103\u021bii ac\u021biunilor.<\/p>\n
Proiectul din 2025 mut\u0103 aceast\u0103 zon\u0103 \u00een S2-4, sub un titlu simplu: \u201eTargets related to workers in the value chain\u201d. Cerin\u021ba este formulat\u0103 concis: \u00eentreprinderea trebuie s\u0103 prezinte \u021bintele calitative sau cantitative referitoare la lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric, \u00een conformitate cu ESRS 2 GDR-T. Detaliile despre cum se folosesc \u021bintele pentru urm\u0103rirea eficacit\u0103\u021bii ac\u021biunilor sunt relocate \u00eentr-un Application Requirement, care explic\u0103 faptul c\u0103 implicarea lucr\u0103torilor din lan\u021bul valoric sau a reprezentan\u021bilor lor poate contribui la definirea metricilor, stabilirea \u021bintelor \u0219i evaluarea progresului \u0219i a lec\u021biilor \u00eenv\u0103\u021bate. Practic, rolul \u021bintelor r\u0103m\u00e2ne acela\u0219i, dar arhitectura lor este guvernat\u0103 acum \u00een principal de GDR-T, iar ESRS S2 re\u021bine doar leg\u0103tura tematic\u0103 cu lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric.<\/p>\n
\u00cen ansamblu, compara\u021bia \u00eentre ESRS S2 versiunea 2023 \u0219i proiectul din noiembrie 2025 arat\u0103 o mi\u0219care clar\u0103 c\u0103tre un standard mai compact, aliniat la ESRS 2 \u0219i la structura comun\u0103 a standardelor sociale S1\u2013S4. Subiectele r\u0103m\u00e2n acelea\u0219i: politici pentru lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric, dialog \u0219i mecanisme de pl\u00e2ngeri, ac\u021biuni \u0219i resurse, \u021binte. Diferen\u021ba vine din modul \u00een care sunt grupate cerin\u021bele (\u00een special combinarea vechilor S2-2 \u0219i S2-3 \u00een noul S2-2 \u0219i rearanjarea ac\u021biunilor, resurselor, incidentelor \u0219i \u021bintelor \u00eentre S2-3 \u0219i S2-4) \u0219i din clarificarea conexiunii cu due diligence \u00een materie de drepturi ale omului \u0219i cu indicatorii din legisla\u021bia financiar\u0103 european\u0103. Pentru companiile care raporteaz\u0103 sau se preg\u0103tesc s\u0103 raporteze, acest lucru \u00eenseamn\u0103 un cadru mai u\u0219or de legat de procesele existente de politic\u0103, dialog, ac\u021biune \u0219i \u021bintire, dar \u0219i a\u0219tept\u0103ri mai precise privind modul \u00een care sunt descrise incidentele de drepturi ale omului \u0219i modul \u00een care sunt folosite \u021bintele pentru a urm\u0103ri efectele reale asupra oamenilor din lan\u021bul valoric.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ESRS S2 este standardul dedicat lucr\u0103torilor din lan\u021bul valoric \u2013 to\u021bi cei care nu intr\u0103 \u00een \u201eown workforce\u201d conform ESRS S1, dar ale c\u0103ror condi\u021bii de munc\u0103, drepturi \u0219i riscuri sunt influen\u021bate de modelul de business al companiei, \u00een amonte \u0219i \u00een aval. Versiunea inclus\u0103 \u00een Regulamentul delegat (UE) 2023\/2772 cuprinde cinci cerin\u021be de raportare, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9151,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-9149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noutati"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9149"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9243,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9149\/revisions\/9243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}