{"id":4520,"date":"2025-01-05T12:41:54","date_gmt":"2025-01-05T10:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/esghub.ro\/?p=4520"},"modified":"2026-08-26T10:54:37","modified_gmt":"2026-08-26T07:54:37","slug":"esrs-standard-s1-own-labour-force","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/esghub.ro\/en\/standardul-esrs-s1-forta-de-munca-proprie\/","title":{"rendered":"ESRS S1 Standard: Own Workforce"},"content":{"rendered":"<p><strong>ESRS S1 For\u021ba de munc\u0103 proprie<\/strong> stabile\u0219te cerin\u021bele de raportare privind impacturile, riscurile \u0219i oportunit\u0103\u021bile materiale legate de persoanele care fac parte din for\u021ba de munc\u0103 proprie a companiei.<\/p>\n<p>For\u021ba de munc\u0103 proprie include:<\/p>\n<p>&#8211; angaja\u021bii companiei<br \/>\n&#8211; anumite persoane care nu sunt angaja\u021bi, dar care furnizeaz\u0103 munc\u0103 direct companiei, inclusiv persoane care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi independente \u0219i persoane furnizate de \u00eentreprinderi care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de ocupare a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n<p>Lucr\u0103torii din lan\u021bul valoric upstream sau downstream nu intr\u0103 \u00een domeniul ESRS S1, ace\u0219tia fiind trata\u021bi de ESRS S2.<\/p>\n<p>Standardul se aplic\u0103 dac\u0103 for\u021ba de munc\u0103 proprie este asociat\u0103 unor impacturi, riscuri sau oportunit\u0103\u021bi materiale identificate de companie.<\/p>\n<h2>Aspectele de sustenabilitate care fac obiectul ESRS S1<\/h2>\n<p>ESRS S1 acoper\u0103 urm\u0103toarele subteme:<\/p>\n<p>&#8211; condi\u021bii de munc\u0103, inclusiv salarii adecvate, echilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103, timpul de lucru, siguran\u021ba locului de munc\u0103 \u0219i protec\u021bia social\u0103<br \/>\n&#8211; dialog social \u0219i negociere colectiv\u0103, libertatea de asociere, informarea \u0219i consultarea lucr\u0103torilor \u0219i existen\u021ba comitetelor de \u00eentreprindere<br \/>\n&#8211; s\u0103n\u0103tate \u0219i securitate<br \/>\n&#8211; formare \u0219i dezvoltarea competen\u021belor<br \/>\n&#8211; diversitate \u0219i egalitate de tratament, inclusiv egalitatea de gen, plata egal\u0103 pentru munc\u0103 de valoare egal\u0103, incluziunea persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi, nediscriminarea \u0219i prevenirea h\u0103r\u021buirii<br \/>\n&#8211; alte drepturi ale omului legate de munc\u0103, inclusiv munca copiilor, munca for\u021bat\u0103, via\u021ba privat\u0103 \u0219i locuin\u021bele adecvate.<\/p>\n<h2>Reporting obligations<\/h2>\n<p>ESRS S1 revizuit cuprinde urm\u0103toarele cerin\u021be:<\/p>\n<h2><strong>Managing impacts, risks and opportunities<\/strong><\/h2>\n<p>S1-1\u00a0 Politici legate de for\u021ba de munc\u0103 proprie<br \/>\nS1-2\u00a0 Implicarea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i a reprezentan\u021bilor lucr\u0103torilor, canale de sesizare \u0219i mecanisme de remediere<br \/>\nS1-3 Ac\u021biuni \u0219i resurse legate de for\u021ba de munc\u0103 proprie<\/p>\n<h2><strong>Indicators and targets<\/strong><\/h2>\n<p>S1-4 \u021ainte legate de for\u021ba de munc\u0103 proprie<br \/>\nS1-5 Caracteristicile angaja\u021bilor<br \/>\nS1-6 Caracteristicile persoanelor care nu sunt angaja\u021bi din for\u021ba de munc\u0103 proprie<br \/>\nS1-7 Acoperirea prin negociere colectiv\u0103 \u0219i dialog social<br \/>\nS1-8 Diversitatea de gen la nivelul conducerii superioare<br \/>\nS1-9\u00a0 Salarii adecvate<br \/>\nS1-10\u00a0 Protec\u021bie social\u0103<br \/>\nS1-11 Persoane cu dizabilit\u0103\u021bi<br \/>\nS1-12 Formare \u0219i dezvoltarea competen\u021belor<br \/>\nS1-13 S\u0103n\u0103tate \u0219i securitate<br \/>\nS1-14 Echilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103<br \/>\nS1-15 Indicatori privind remunera\u021bia<br \/>\nS1-16 Incidente de discriminare \u0219i alte incidente privind drepturile omului.<\/p>\n<h2>S1-1 Politici legate de for\u021ba de munc\u0103 proprie<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 descrie politicile utilizate pentru gestionarea impacturilor, riscurilor \u0219i oportunit\u0103\u021bilor materiale legate de for\u021ba de munc\u0103 proprie, \u00een conformitate cu ESRS 2 GDR-P.<\/p>\n<p>Trebuie indicat dac\u0103 politicile se aplic\u0103 \u00eentregii for\u021be de munc\u0103 sau numai anumitor grupuri \u0219i dac\u0103 acestea abordeaz\u0103 traficul de persoane, munca for\u021bat\u0103 sau obligatorie \u0219i munca copiilor.<\/p>\n<h2>S1-2 Implicarea lucr\u0103torilor, canale de sesizare \u0219i remediere<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 explice modul \u00een care implic\u0103 direct lucr\u0103torii sau reprezentan\u021bii acestora \u0219i modul \u00een care opiniile lor sunt luate \u00een considerare \u00een gestionarea impacturilor.<\/p>\n<p>De asemenea, trebuie prezentate:<\/p>\n<p>&#8211; canalele prin care lucr\u0103torii pot transmite preocup\u0103ri sau nevoi<br \/>\n&#8211; existen\u021ba unui mecanism de reclama\u021bii, dac\u0103 acesta exist\u0103<br \/>\n&#8211; modul \u00een care compania evalueaz\u0103 eficacitatea acestor canale<br \/>\n&#8211; abordarea utilizat\u0103 pentru remedierea impacturilor negative pe care compania le-a cauzat sau la care a contribuit.<\/p>\n<h2>S1-3 Ac\u021biuni \u0219i resurse<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 prezinte ac\u021biunile principale \u0219i resursele utilizate pentru gestionarea impacturilor, riscurilor \u0219i oportunit\u0103\u021bilor materiale legate de for\u021ba de munc\u0103 proprie, potrivit ESRS 2 GDR-A.<\/p>\n<h2>S1-4 \u021ainte legate de for\u021ba de munc\u0103 proprie<\/h2>\n<p>Compania prezint\u0103 obiectivele calitative \u0219i\/sau cantitative legate de for\u021ba de munc\u0103 proprie \u00een conformitate cu ESRS 2 GDR-T.<\/p>\n<h2>S1-5 Caracteristicile angaja\u021bilor<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 prezinte informa\u021bii privind structura angaja\u021bilor, inclusiv:<\/p>\n<ul>\n<li>num\u0103rul total de angaja\u021bi, defalcat pe gen<\/li>\n<li>num\u0103rul angaja\u021bilor din \u021b\u0103rile \u00een care compania are cel pu\u021bin 50 de angaja\u021bi \u0219i care se num\u0103r\u0103 printre cele mai mari zece \u021b\u0103ri dup\u0103 num\u0103rul de angaja\u021binum\u0103rul angaja\u021bilor permanen\u021bi, temporari \u0219i cu program f\u0103r\u0103 ore garantate<\/li>\n<li>rata fluctua\u021biei angaja\u021bilor permanen\u021bi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S1-5 se aplic\u0103 atunci c\u00e2nd compania concluzioneaz\u0103 c\u0103 for\u021ba de munc\u0103 proprie trebuie raportat\u0103 \u00een urma evalu\u0103rii materialit\u0103\u021bii. Filtrul privind materialitatea informa\u021biei din ESRS 1 r\u0103m\u00e2ne aplicabil.<\/p>\n<h2>S1-6 Caracteristicile persoanelor care nu sunt angaja\u021bi<\/h2>\n<p>Dac\u0103 persoanele care nu sunt angaja\u021bi din for\u021ba de munc\u0103 proprie sunt asociate unor impacturi, riscuri sau oportunit\u0103\u021bi materiale, compania trebuie s\u0103 raporteze num\u0103rul total al acestora.<\/p>\n<p>Informa\u021bia poate fi prezentat\u0103 ca num\u0103r de persoane sau echivalent norm\u0103 \u00eentreag\u0103 (FTE).<\/p>\n<h2>S1-7 Negociere colectiv\u0103 \u0219i dialog social<\/h2>\n<p>Compania prezint\u0103 informa\u021bii privind acoperirea angaja\u021bilor prin contracte colective \u0219i reprezentarea lucr\u0103torilor.<\/p>\n<p>Pentru anumite informa\u021bii, raportarea este realizat\u0103 pe intervale de acoperire \u0219i diferen\u021biaz\u0103 \u00eentre Spa\u021biul Economic European \u0219i \u021b\u0103rile din afara acestuia.<\/p>\n<h2>S1-8 Diversitatea de gen \u00een conducerea superioar\u0103<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 raporteze distribu\u021bia pe gen, ca num\u0103r \u0219i procent, la nivelul conducerii superioare.<\/p>\n<p>Standardul define\u0219te, \u00een mod implicit, conducerea superioar\u0103 ca cele dou\u0103 niveluri aflate sub organismele administrative \u0219i de supraveghere. Compania poate utiliza propria defini\u021bie dac\u0103 o explic\u0103.<\/p>\n<h2>S1-9 Salarii adecvate<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 precizeze dac\u0103 angaja\u021bii s\u0103i primesc salarii adecvate \u0219i ce benchmark-uri utilizeaz\u0103 pentru aceast\u0103 evaluare.<\/p>\n<p>Dac\u0103 exist\u0103 angaja\u021bi care nu primesc un salariu adecvat, trebuie prezentate \u021b\u0103rile \u0219i procentul angaja\u021bilor afecta\u021bi. Pentru opera\u021biunile din UE, benchmark-ul nu poate fi mai mic dec\u00e2t nivelul stabilit prin negociere colectiv\u0103 sau salariul minim legal stabilit potrivit Directivei (UE) 2022\/2041.<\/p>\n<h2>S1-10\u00a0 Protec\u021bie social\u0103<\/h2>\n<p>Dac\u0103 angaja\u021bii nu beneficiaz\u0103 de protec\u021bie social\u0103 prin programe publice sau beneficii oferite de companie, aceasta trebuie s\u0103 indice \u021b\u0103rile \u00een care nu exist\u0103 protec\u021bie pentru anumite evenimente importante, inclusiv:<\/p>\n<p>&#8211; boal\u0103<br \/>\n&#8211; \u0219omaj<br \/>\n&#8211; accidente de munc\u0103 \u0219i dizabilitate dob\u00e2ndit\u0103<br \/>\n&#8211; concediu de maternitate.<\/p>\n<h2>S1-11 Persoane cu dizabilit\u0103\u021bi<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 raporteze procentul persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi \u00een r\u00e2ndul angaja\u021bilor, \u00een m\u0103sura \u00een care legisla\u021bia permite colectarea acestor date.<\/p>\n<h2>S1-12 Formare \u0219i dezvoltarea competen\u021belor<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 raporteze:<\/p>\n<p>&#8211; procentul angaja\u021bilor care au participat la evalu\u0103ri formalizate de performan\u021b\u0103 \u0219i dezvoltare profesional\u0103<br \/>\n&#8211; num\u0103rul mediu de ore de formare per angajat.<\/p>\n<h2>S1-13 S\u0103n\u0103tate \u0219i securitate<\/h2>\n<p>Compania prezint\u0103, \u00eentre altele:<\/p>\n<p>&#8211; procentul for\u021bei de munc\u0103 proprii acoperite de sistemul de management al s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i securit\u0103\u021bii \u00een munc\u0103<br \/>\n&#8211; decesele asociate accidentelor de munc\u0103 \u0219i bolilor profesionale, \u00een condi\u021biile prev\u0103zute de standard<br \/>\n&#8211; num\u0103rul \u0219i rata accidentelor de munc\u0103 \u00eenregistrabile<br \/>\n&#8211; cazurile de \u00eemboln\u0103vire profesional\u0103<br \/>\n&#8211; zilele pierdute ca urmare a accidentelor \u0219i bolilor profesionale.<\/p>\n<h2>S1-14 Echilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103<\/h2>\n<p>Compania trebuie s\u0103 raporteze procentul angaja\u021bilor care au dreptul la concedii familiale \u00een perioada de raportare.<\/p>\n<p>Acestea includ concediul de maternitate, paternitate, parental \u0219i concediul pentru \u00eengrijitori.<\/p>\n<h2>S1-15 Indicatori privind remunera\u021bia<\/h2>\n<p>The company must submit:<\/p>\n<ul>\n<li>diferen\u021ba de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi &#8211; gender pay gap, calculat\u0103 pe baza nivelului mediu de remunerare<\/li>\n<li>raportul dintre remunera\u021bia total\u0103 anual\u0103 a persoanei cel mai bine remunerate \u0219i remunera\u021bia total\u0103 anual\u0103 median\u0103 a angaja\u021bilor, excluz\u00e2nd persoana cel mai bine remunerat\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Standardul solicit\u0103 gender pay gap-ul neajustat; informa\u021biile ajustate pot fi furnizate suplimentar pentru context.<\/p>\n<h2>S1-16 Incidente de discriminare \u0219i alte incidente privind drepturile omului<\/h2>\n<p>Pentru subtemele materiale, compania trebuie s\u0103 prezinte:<\/p>\n<p>&#8211; num\u0103rul incidentelor fundamentate de discriminare la locul de munc\u0103;<br \/>\n&#8211; num\u0103rul incidentelor fundamentate privind drepturile omului asociate for\u021bei de munc\u0103 proprii;<br \/>\n&#8211; valoarea total\u0103 a amenzilor, penalit\u0103\u021bilor \u0219i desp\u0103gubirilor recunoscute \u00een situa\u021biile financiare pentru astfel de incidente.<\/p>\n<p>Raportarea incidentelor este supus\u0103 regulilor privind protec\u021bia datelor \u0219i filtrului de materialitate a informa\u021biei.<\/p>\n<h2>ESRS S1 dup\u0103 revizuirea din 2026<\/h2>\n<p>Versiunea revizuit\u0103 a ESRS S1 simplific\u0103 structura standardului \u0219i reduce num\u0103rul cerin\u021belor de la 17 la 16. Una dintre principalele modific\u0103ri este reunirea vechilor cerin\u021be privind implicarea lucr\u0103torilor \u0219i mecanismele de sesizare\/remediere \u00eentr-o singur\u0103 cerin\u021b\u0103, S1-2. Ca urmare, cerin\u021bele care urmeaz\u0103 sunt renumerotate fa\u021b\u0103 de standardul din 2023.<\/p>\n<p>Aplicarea standardului este legat\u0103 de evaluarea materialit\u0103\u021bii. \u00cen mod particular, S1-5 se aplic\u0103 dac\u0103 for\u021ba de munc\u0103 proprie este material\u0103, iar S1-6 dac\u0103 persoanele care nu sunt angaja\u021bi sunt asociate unor impacturi, riscuri sau oportunit\u0103\u021bi materiale. Filtrul privind materialitatea informa\u021biei continu\u0103 s\u0103 se aplice.<\/p>\n<p><strong>Note on legal status:<\/strong> Comisia European\u0103 a adoptat la 3 iulie 2026 Commission Delegated Regulation of 3 July 2026 amending Delegated Regulation (EU) 2023\/2772 as regards the simplification of certain sustainability reporting standards, actul delegat prin care sunt revizuite \u0219i simplificate standardele ESRS. Actul delegat \u0219i anexele sunt disponibile pe pagina oficial\u0103 a Comisiei Europene <a href=\"https:\/\/finance.ec.europa.eu\/regulation-and-supervision\/financial-services-legislation\/implementing-and-delegated-acts\/corporate-sustainability-reporting-directive_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">https:\/\/finance.ec.europa.eu\/regulation-and-supervision\/financial-services-legislation\/implementing-and-delegated-acts\/corporate-sustainability-reporting-directive_en<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ESRS S1 For\u021ba de munc\u0103 proprie stabile\u0219te cerin\u021bele de raportare privind impacturile, riscurile \u0219i oportunit\u0103\u021bile materiale legate de persoanele care fac parte din for\u021ba de munc\u0103 proprie a companiei. For\u021ba de munc\u0103 proprie include: &#8211; angaja\u021bii companiei &#8211; anumite persoane care nu sunt angaja\u021bi, dar care furnizeaz\u0103 munc\u0103 direct companiei, inclusiv persoane care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":11,"footnotes":""},"categories":[91],"tags":[111,112],"class_list":["post-4520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-standarde","tag-esrs-s1","tag-standarde-esrs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4520"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10935,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4520\/revisions\/10935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/esghub.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}